济南*育津贴领取标准及新规(2024济南*育津贴怎么计算)

摘要： 　　济南*育津贴领取标准及新规2024济南*育津贴怎么计算？济南*育津贴即为产假工资，是我国对职工因怀孕、*育或实施计划*育手术导致劳动暂时中断，给予的经济损失，以保证宝妈孕期基本...

　　济南*育津贴领取标准及新规2024济南*育津贴怎么计算？济南*育津贴即为产假工资，是我国对职工因怀孕、*育或实施计划*育手术导致劳动暂时中断，给予的经济损失，以保证宝妈孕期基本*活来源。那么济南*育津贴2024年发放标准是多少？能领多少钱？能领几个月的？下面就随小编来了解详情。

　　一、济南*育津贴发放标准2024最新消息：济南*育津贴一般能领多少钱？

　　目前*育保险已经和职工基本医疗保险合并，也就是说，在单位缴纳了职工社保的人都是购买了*育保险的，女性*孩子的时候可以申请报销，并且可以领取一笔*育津贴。

　　济南*育津贴领取标准及新规2024济南*育津贴怎么计算？-社保迷

　　济南*育津贴一般多久能报下来

　　20个工作日，济南在全市范围内实现*育保险待遇支付周期从45个工作日缩短至20个工作日。参保人到市民之家医保业务窗口申报*育保险待遇，到相关费用到账，只需要20个工作日即可拿到资金。

　　济南*育津贴发放98天，若有难产增加15天，每增加一个胎儿加15天。一胎若满23周岁以后晚育*产奖励60天。津贴报销按参保人所在公司*产的上年度单位月平均缴费基数为准。

　　【1】单位缴纳*育保险的在职职工*育时连续足额缴费满1年的可享受*育津贴待遇，按女职工*育时用人单位上年度职工月平均工资发放职工*育津贴，*育津贴实行按月发放。

　　【2】单位缴纳*育保险的职工在*育或引流产前1年在本统筹区域内变动工作单位的，*育津贴发放标准按变更前后单位上年度职工月平均工资加权平均数计发;外统筹区转入的，*育津贴发放标准按转入后工作单位上年度职工月平均工资计发。

　　【3】单位缴纳*育保险的在职职工*育时连续足额缴费不满1年的，待用人单位连续为职工足额缴纳职工基本医疗保险费满1年后，由统筹基金按女职工*育时用人单位上年度职工月平均工资发放职工*育津贴。

　　【4】女职工产假期间，所在用人单位应继续按法规缴纳职工基本医疗保险费。

　　*育保险待遇分为*育医疗费、*育津贴2个部分。*孩子的时候可以报销*育医疗费，*完孩子之后提交相应的材料可以申领*育津贴。

　　二、济南*育津贴和产假工资是二选一吗？

　　是的，*育津贴和产假工资不能同时领取，参保人只能二选一，但如果*育津贴高于职工原工资标准用人单位应当将*育津贴余额支付给职工;若是*育津贴低于职工原工资标准差额部分由用人单位补足。

　　*育津贴与产假工资的不同之处：

　　【1】概念不同：*育津贴是我国给予的相关津贴由我国支付;产假工资由雇主支付具体标准取决于雇主的法规。

　　【2】支付不同：*育津贴首先由社保办公室授予用人单位，然后由单位支付给该人;产假的工资则由用人单位直接支付给该人。

　　【3】条件不同：*育津贴只有在单位参加了保险后才能获得，并且必须满足相应的保险条件;如果雇主不买保险并且不参加则休产假的工资，不符合有关条件的还必须按时发放产假工资。

　　在产假期间公司若是没有发放产假工资，那么*育津贴都是归个人所有的，若是公司发了产假工资，那么*育津贴是给公司的，若是公司发的产假工资没有*育津贴那么多，公司会把多出来的一次性补给参保人。

　　三、济南*育津贴可以领几个月？

　　一般来说*育津贴可以领6个月，根据职工以及用人单位去年月平均工资计算，当然不同地区法规可能存在差异，具体以当地法规为准。

　　*育津贴领取条件（以长沙为例）：

　　单位职工在长沙市参加职工基本医疗保险，从缴费的下月起，连续缴费10个月后方可享受*育待遇。参保人员停保后，3个月以内办理续保手续并补齐停保期间所欠保险费的，从续保的下月起享受*育待遇;3个月以后办理续保手续的，从续保的下月起10个月后方可享受*育待遇。

　　济南*育津贴领取标准及新规2024济南*育津贴怎么计算？女职工*育津贴自自参保人配偶分娩出院后即可申请，长沙市参保人员不能自行领取*育津贴，需提交所需资料后由单位社保专员负责办理，办理完成后，*育将发放至单位参保账户中。