江西最新法定产假2024年有几天(江西产假多少天2024新消息)

摘要： 　　江西最新法定产假2024年有几天江西产假多少天2024新消息！大家都知道女性*孩子期间可以休产假，对准妈妈来说，最关注的一个点就是“产假”，毕竟产假时间越长，准妈妈可以有更多的...

　　江西最新法定产假2024年有几天江西产假多少天2024新消息！大家都知道女性*孩子期间可以休产假，对准妈妈来说，最关注的一个点就是“产假”，毕竟产假时间越长，准妈妈可以有更多的时间来照顾孩子和恢复自身身体。那么江西产假有多少天2024最新标准，在这期间女性是否有工资呢，下面就随 小编一起来看看详情。

　　一、江西产假最新标准：2024年江西产假有多少天？

　　为了能够更好的促进*育，并给产妇足够的恢复时间，大部分的地区都将女性的产假延长了60-90天，其中江西省就响应了号召，正式通过了新修订的有关法规，对于符合*育法规的，不管是一胎、二胎还是三胎都是会获得90天的*育假，所以现目前江西省的产假天数为188天。

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　　江西产假2024新规

　　据小编了解，在2021年9月29日的时候，在9月29日（含）之后*育子女的，*育后享受产假188天、男方护理假30天，9月29日（含）正在休产假（护理假）的，产假延长至188天，护理假延长至30天。

　　各城市2024产假新规

　　在江西不管是女性的产假还是男性的陪产假，假期间的*育待遇都是照常发放的，但因为地方法规不一样，所以*育福利会有差异，以下整理2024江西各城市产假新规，可供参考。

　　1、南昌

　　江西南昌市对于符合第九条法规再*育的夫妻，在其子女0-3周岁期间，夫妻双方可以各休10天育儿假的福利，夫妻双方假期间的*育待遇照常发放。

　　2、九江

　　江西九江为了让男性可以很好的照顾产妇和新*儿，也会给予其丈夫20天的陪产假，这样也有助于消除产妇的紧张情绪，对于顺利分娩、产后恢复，以及母乳喂养都有很大帮助。

　　3、上饶

　　上饶市女职工享受188天的产假，对于产前休假不满15天的，剩余部分与*育后的产假合并享受，产前休假超过15天的，超出部分按病假处理。

　　4、抚州

　　在享受188天产假的基础上，江西抚州法规女职工*育出现难产的，增加产假15天，难产是指女职工*育时采用产钳助产、胎头吸引术、臀位助娩和剖宫产的。

　　5、宜春

　　宜春市女职工*育多胞胎的，经二级以上医疗保健机构证明患有产后严重影响母婴身体健康疾病的，本人提出申请，用人单位应当批准其哺乳假至婴儿一周岁止。

　　二、江西产假期间有工资吗？

　　产假期间也是有工资的，一般是按照当地的最低工资标准发放，然后再扣除社保中个人缴费的费用，就是发给休产假的女性的工资了，比如你在休产假，当地的最低工资标准是2000元一个月，个人缴纳社保一个月400，那么产假期间每个月到手是1600元。

　　同时符合*育津贴领取条件的，由职工基本医疗保险基金发放*育津贴。但是*育津贴与产假工资不重复发放，参保人员由职工基本医疗保险基金支付*育津贴期间，用人单位不再发放工资。

　　休产假期间工资会按月发，至于*育津贴什么时候发，是看当地的法规了，在休产假期间，可以把相关的材料给公司，然后公司再给你申请*育津贴，大部分人是在产假休完之后再领取*育津贴的。

　　三、江西女职工休产假工资怎么算？具体内容如下：

　　【1】女职工产假期间的工资由谁发放取决于女职工是否已参保：

　　①已参加*育保险的女职工，产假期间工资由*育保险基金按照其参保公司上年度职工月平均工资的标准支付*育津贴。其公司停发女职工产假期间的工资。

　　②未参加*育保险的女职工，由女职工的公司按照女职工正常出勤的工资标准支付其产假期间的工资。

　　【2】女职工产假期间津贴具体发放金额：

　　参保后，产假期间工资将被“*育津贴”代替。*育津贴的计算方法是：按照女职工本人*育当月的缴费工资基数除以30，再乘以产假天数。*育津贴低于本人工资标准的，差额部分由单位补足。

　　江西最新法定产假2024年有几天江西产假多少天2024新消息！总的来说，休产假的女职工资高于单位上年度职工月平均工资的情况，职工领取*育津贴之后，用人单位应当将产假工资与*育津贴之间的差额补发给员工。工资低于单位上年度职工月平均工资的情况，按照*育津贴发放即可。