江苏男方陪产假最新规定(陪产期间工资怎么发)

摘要： 　　江苏男方陪产假最新规定！陪产期间工资怎么发？江苏省男方陪产假十五天，具体规定如下。　　1、女方在享受产假期间，男方享有有一定时间的相互照顾的权利。　　2、女方在享受国家规定的产...

　　江苏男方陪产假最新规定！陪产期间工资怎么发？江苏省男方陪产假十五天，具体规定如下。

　　1、女方在享受产假期间，男方享有有一定时间的相互照顾的权利。

　　2、女方在享受国家规定的产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。

　　女方产假总天数为128天，第一胎和第二胎均延长产假休息时间，女方在产假期间可以领取*育津贴，女职工*育后工作许可有困难的，由本人申请，经单位批准，可以休护理假六个半月，工资按职工本人原月实得工资标准的80%发放，再延长期限按70%发放。

　　二、男方15天陪产假工资怎么发

　　陪产假期间，雇主也必须向雇员支付工资。有两种方式可以结算陪产假工资。

　　如果单位为员工办理了*育保险，陪产假期间的工资由单位向相关部门申请。陪产假期间的工资一般按照当地社会平均工资标准发放，如果员工的工资高于当时的社会平均工资标准，由用人单位补足差额

　　如果用人单位没有为员工购买*育保险，员工陪产假期间的工资按照员工的合同工资支付。法律依据。中华人民共和国人口与计划*育法》第二十五条符合法律、法规规定*育子女的夫妻，可以享受延长产假的奖励或者其他待遇。

　　江苏男方陪产假最新规定！陪产期间工资怎么发？女职工劳动保护特别规定第七条女职工*育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；*育多胞胎的，每多*育一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕不满4个月流产的，享受15天产假；怀孕4个月后流产的，享受42天产假。