难产假15天带薪有工资,速看发放标准、由谁付

博主:yunmamiyunmami 2023-12-06 79 0条评论
摘要: 二胎开放后,我国产假政策进一步完善,目前,除了基本的*育假期以外,产假还有难产、多产的区别,不只多胞胎*育可以增加产假天数,对于难产的,也可以增加产假天数,那么,难产假期间有没有工...

二胎开放后,我国产假政策进一步完善,目前,除了基本的*育假期以外,产假还有难产、多产的区别,不只多胞胎*育可以增加产假天数,对于难产的,也可以增加产假天数,那么,难产假期间有没有工资?工资由谁付?工资有多少呢?难产假15天带薪有工资,速看发放标准、由谁付。

难产假也是产假的一种,所以难产假期间是有工资的,根据我国《女职工劳动保护特别规定》第五条相关规定,单位不得因女职工怀孕、*育、哺乳等原因,降低工资、予以辞退、或解除劳动,这就保证了女职工产假是带薪休的。

在*育保险社会统筹地区,产假工资支付标准按员工上年度月平均工资标准计算来进行发放;未执行*育保险社会统筹地区,产假期间由单位进行工资支付,支付标准为女职工*育前基本工资和物价补贴等。

难产假工资原则上由用人单位进行支付,一般来说难产假工资是由单位来进行支付,只有在部分特殊情况或是当地政策有规定的情况下,才由个人直接向社保局申请报销*育险,由社保社保基金支付。

难产假15天的工资由社保基金支付的情况分别有:

  • 1、用人单位注销或是责令关闭等情况下,在办理清算前未能结清难产假工资的;

  • 2、部分有条件地区允许个人直接进行*育险报销,报销后难产假期间由单位直接由社保基金支付*育津贴到个人账户。

Tips:

难产假工资与*育津贴是有一定区别的,通常是由单位进行15天难产假的工资发放,在女职工*育后,再由单位统一进行*育津贴报销,在社保经办机构申领*育津贴,*育津贴也直接拨付到单位账户,对于单位已垫付难产假工资的,*育津贴归单位所有。

难产假是带薪的,有工资拿,而且难产假的工资可由单位或是社保基金付,但两都支付的意义是不同的,单位支付的为难产假的工资,社保基金付的为*育津贴报销款项。

根据我国《*育保险办法》第十四条规定,*育津贴是职工在享受国家产假或计划*育手术休假期间的工资性补偿,发放标准按照职工所在单位上年度月平均工资。

Tips:

目前全国各地对于难产假工资的规定是与产假工资水平一致的,产假工资和*育津贴采取就高发放的原则,*育津贴高,就由*育津贴标准执行,产假工资高,就由产假工资标准执行。

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