哺乳期千万别辞职是真心大实话，影响返岗*育津贴和赔偿金析

摘要： 对于母乳期和产期的女性来说，不要主动申请离职，离职会失去自己的*育津贴和工资，如果是被老板强行辞退可以选择举报该单位，但如果在职期间本身不存在津贴的话，是可以选择离职的，但*育津贴...

对于母乳期和产期的女性来说，不要主动申请离职，离职会失去自己的*育津贴和工资，如果是被老板强行辞退可以选择举报该单位，但如果在职期间本身不存在津贴的话，是可以选择离职的，但*育津贴之类的补偿在休产假期间还是可以照常进行领取的。

哺乳期千万别辞职的原因

但无论是哺乳期还是孕假期，只要自己不自愿离职公司就不能对其进行辞退，否则就会对你进行相应的赔偿，而这个赔偿的依据就是：

1. 1.《中华人民共和国劳动法》第29条、《中华人民共和国劳动合同法》第42条、《中华人民共和国妇女权益保障法》第27条、《女职工劳动保护特别规定》第5条规定，用人单位不得在孕、产、哺三期解除或终止女职工的劳动合同及降低工资的规定；
2. 2.如果用人单位违法强行解除劳动合同，可以申请劳动仲裁，要求用人单位继续履行。如果辞退了，可以要求赔偿；
3. 3.哺乳期被辞退属单位违法解除劳动合同，要求补偿未签订劳动合同时候的2倍工资款，同时，可以要求单位支付经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿金的2倍；
4. 4.另外属于事实劳动关系期间，如果有相关证据(如工作牌、工作证、工资卡、工作服、押金条等)证明事实劳动关系，单位应当支付双倍工资，产假期间工资标准按基本工资算。可以到当地劳动局申请劳动仲裁，向单位要求双倍工资，同时要求补缴社会保险。

当然只要你正常的休假产假，那么后期是可以正常的领取*育津贴的，如果你自己选择辞职了那么就没有相应的津贴了，所以在这方面还是需要根据自己的实际情况来判断，还有这个*育津贴的申领是在女职工分娩后的三月内向相关部门办理手续即可。