孕妇4个月能否拒绝出差进来瞧 法律保护与否一看便知

摘要： 出差是指受派遣到外地或负担临时任务，一般是指受单位领导指派。如果领导安排怀孕四个月的女员工出差，但职工因为孕期会晕车、孕吐不想出差的话，建议跟领导直接说明情况，可以直接拒绝出差，孕...

出差是指受派遣到外地或负担临时任务，一般是指受单位领导指派。如果领导安排怀孕四个月的女员工出差，但职工因为孕期会晕车、孕吐不想出差的话，建议跟领导直接说明情况，可以直接拒绝出差，孕妈们不用担心拒绝后领导会因此辞退，根据我国相关法律规定女性怀孕后用人单位不得以任何借口辞退当事人。

一般来说，孕妇可以拒绝用人单位安排的出差。不过对于绝大多数怀孕女性来讲，都可选择接受公司委托的出差任务，但前提是没有出现如腹痛、出血症状，且身体体质较好。

建议准妈妈们在外出前要提前调理好身体，在日常饮食上要多吃一些营养丰富的食物，同时还要多注意休息，以此避免出差过程中由于身体原因而影响腹中宝宝。

另外，孕妇在接受单位安排的出差任务前要先去医院做检查，特别是要长途出差的时间长或者路途比较遥远的，因为有部分女性怀孕前三个月属于是不稳定期，容易导致流产等情况，这类女性在怀孕前三个月中要做好保胎措失，不要劳累、要多注意休息。

目前，法律上还没有明确规定怀孕女职工不能出差，但怀孕女性是特殊人群，出于对孕妇身体和胎儿安全考虑，通常是不建议单位安排怀孕女职工出差的，如果安排到，孕妇可根据自己情况选择是否接受，一般是不强制的。

如果准妈妈不接受用人单位安排的出差任务，用人单位是不可以开除孕妇的，如果用人单位开除了孕妇，孕妇可去当地劳动局，只要情况属实，用人单位会赔双倍至三倍的工资，会发放发工资交医保。

网络上有孕妇拒绝出差被单位辞退的案例，当事人张女士任职于一家交通咨询公司，以前工作项目基本都在外地，于是出差对她来说就成了家常便饭，但怀孕后的她又被公司安排出差，她直接拒绝却遭到公司开除，结果用人单位违法，赔偿了20多万。