大小周休息是什么意思

摘要： 96工作制是一种违反《中华人民共和国劳动法》的延长法定工作时间的工作制度，指的是早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计工作10小时以上，并且一周工作6天的...

96工作制是一种违反《中华人民共和国劳动法》的延长法定工作时间的工作制度，指的是早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度，代表着中国互联网企业盛行的加班文化。其实，除了996工作制外，大小周工作制也是很盛行的，不过，目前越来越多公司开始取消大小周工作制，然而不少上班党都是第一次听说大小周，其实大小周工作制大多发*在互联网公司，也就是一周单休，另一周双休，并不是每周双休的工作制。

什么叫大小周工作制

96工作制是一种违反《中华人民共和国劳动法》的延长法定工作时间的工作制度，指的是早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度，代表着中国互联网企业盛行的加班文化。其实，除了996工作制外，大小周工作制也是很盛行的，不过，目前越来越多公司开始取消大小周工作制，然而不少上班党都是第一次听说大小周，其实大小周工作制大多发*在互联网公司，也就是一周单休，另一周双休，并不是每周双休的工作制。

什么叫大小周工作制

据悉，大小周休息就是说按照周末单双休来休息，详细意思是指一周上6天班（星期日休息），接着一周上5天班（星期六和星期日休息）；再下周又只休1天，再下下周又休2天，如此循环下去。值得注意的是，此前，大小周工作制被一部分互联网公司所采用。不过近期不少互联网公司都宣布取消大小周工作制了，恢复双休制度。大小周工作制合法吗

相信从事互联网工作的小伙伴应该清楚，业内流行约定俗成的“大小周”制度，一个星期上6天班休息一天，另一个星期上5天班休息两天循环往替。也就是说，工作5天的为大周，工作6天的为小周。

96工作制是一种违反《中华人民共和国劳动法》的延长法定工作时间的工作制度，指的是早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度，代表着中国互联网企业盛行的加班文化。其实，除了996工作制外，大小周工作制也是很盛行的，不过，目前越来越多公司开始取消大小周工作制，然而不少上班党都是第一次听说大小周，其实大小周工作制大多发*在互联网公司，也就是一周单休，另一周双休，并不是每周双休的工作制。

什么叫大小周工作制

据悉，大小周休息就是说按照周末单双休来休息，详细意思是指一周上6天班（星期日休息），接着一周上5天班（星期六和星期日休息）；再下周又只休1天，再下下周又休2天，如此循环下去。值得注意的是，此前，大小周工作制被一部分互联网公司所采用。不过近期不少互联网公司都宣布取消大小周工作制了，恢复双休制度。大小周工作制合法吗

相信从事互联网工作的小伙伴应该清楚，业内流行约定俗成的“大小周”制度，一个星期上6天班休息一天，另一个星期上5天班休息两天循环往替。也就是说，工作5天的为大周，工作6天的为小周。

据悉，大小周休息就是说按照周末单双休来休息，详细意思是指一周上6天班（星期日休息），接着一周上5天班（星期六和星期日休息）；再下周又只休1天，再下下周又休2天，如此循环下去。值得注意的是，此前，大小周工作制被一部分互联网公司所采用。不过近期不少互联网公司都宣布取消大小周工作制了，恢复双休制度。大小周工作制合法吗

相信从事互联网工作的小伙伴应该清楚，业内流行约定俗成的“大小周”制度，一个星期上6天班休息一天，另一个星期上5天班休息两天循环往替。也就是说，工作5天的为大周，工作6天的为小周。