杭州2023婚假、产假、育儿假都是怎么算的看看你能休假多少天

摘要： 在三胎政策实施后，迅速成为了人们话题，其中有很大一部分的人认为现目前已经*不起了，因为*娃的成本是很高的，从备孕到怀孕在产后都是很费钱费时的，所以都不敢响应国家号召，反应更加加深了...

在三胎政策实施后，迅速成为了人们话题，其中有很大一部分的人认为现目前已经*不起了，因为*娃的成本是很高的，从备孕到怀孕在产后都是很费钱费时的，所以都不敢响应国家号召，反应更加加深了晚婚晚育的思想。所以国家为了解决这一问题，为适应人口与计划*育工作新形势，我国各个城市开始修改*育条例，而杭州的*育条例也重新修改了，下面是具体的规定。

2022年杭州市产假新规定：

杭州是浙江的省会城市，在浙江省新修订的《浙江省人口与计划*育条例》通过后，杭州市的产假、陪产假、育儿假、婚假都有一定的变化，具体如下：

婚假：杭州婚假新规定为3天，其中还取消了晚婚假；

产假：除了可以享受98天固定产假外，还可以增加60天的*育假，所以现目前杭州市的产假天数为158天。如果是符合计划*育*三胎的，可以延长90天，产假为188天。当然具体的要看公司的实际规定，有的单位可能只有128天；

难产假：难产的女性职工可以增加15天的假期，其中剖腹产属于难产；

多胞胎假：如果说你*育的是多胞胎，多*育一个，就增加15天的产假，以此类推；

陪产假：男性陪产假为15天，陪产假可以一次性休完，也可以分多次休；

育儿假：在子女未满3周岁前期，夫妻双方各自享有各10天的育儿假；

流产假：怀孕不满4个月流产的，休产假15天。怀孕满4个月不满7个月流产的，休产假42天。怀孕7个月以上终止妊娠的，休产假98天，与政策产假一致；

哺乳假：在新*儿未满1周岁前期，用人单位需要在工作时间内给予女性1个小时的哺乳假，职工可以自行决定时间。

上面就是关于杭州市最新产假规定，当然具体的还是要看各自单位的具体规定。当然，现目前休产假、陪产假、育儿假等都是规定，用人单位是必须要遵循的，而且假期期间的工资待遇也是不变的，这也是为了减少*育压力，更好的落实三胎政策。

杭州市产假期间工资待遇：

女职工产假期间的*育津贴，对已经参加*育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由*育保险基金支付。对未参加*育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工*育或者流产医疗费用，按照*育保险规定的项目和标准，对已经参加*育保险的，由*育保险基金支付。对未参加*育保险的，由用人单位支付。

杭州*育津贴报销流程：将相关供资料、填写的*育津贴申请书送到市社会保险事业局*育险待遇科审核；*育津贴保险待遇科进行资料审核；审核通过后，社保部门定期将*育津贴待遇拨付到用人单位账户；审核通过后于20日之后后领取回执，并在当月完成拨付，款项到账后，单位再下发到个人。

这个是公司必须执行的，如果说公司不执行的话，我们可以采取相对应的措施来维护自身的合法权益，因为我国是明令规定的，不管是产假还是陪产假、育儿假期间，用人单位都是要发放工资的，如果不执行可以采取下面几种方式解决：

1. 协商解决：劳动争议发*后，当事人就争议事项进行商量，使双方消除矛盾，找出解决争议的方法；

2. 企业调解：当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，企业调解达成协议的，制作调解书，双方当事人应自觉履行；

3. 劳动仲裁：劳动争议一般由所在行政区域内的劳动争议仲裁委员会受理，当发*争议的单位与职工不在同一劳动争议仲裁委员会管辖地区时，由职工当事人工资关系所在地的劳动争议仲裁委员会处理；

4. *判决：当事人任何不服裁向人民**的，*将按照民事诉讼法的有关程序进行。

我国现目前二胎三胎政策的全面实施，我国未来鼓励积极*育，缓解我国人口老龄化的情况，也制定了一系列的*育福利条例，当然具体的因为所处区域是不一样的，具体的产假明细是不一样的。