女职工二胎*育保险报销金额会比一胎的少吗

摘要： 国家现在放开二胎政策了，我和老公有一个3岁的儿子，我们想再*个女儿，最近听身边同事说二胎*育险比一胎少，我想了解一下是真的吗？ 随着我国二胎政策的全面放开，越来越多的家庭...

国家现在放开二胎政策了，我和老公有一个3岁的儿子，我们想再*个女儿，最近听身边同事说二胎*育险比一胎少，我想了解一下是真的吗？

 随着我国二胎政策的全面放开，越来越多的家庭都选择在*一个孩子，员工*育二胎之后的费用都是可以通过*育保险报销的，二胎*育险和一胎的是一样的，不存在多与少的问题。

一胎二胎*育险：

1、首先是*育津贴，分娩一胎和二胎的*育津贴都是一样的，都是按本企业上年度职工月平均工资的标准支付;

2、产假上，国家规定的产假时间是98天，一胎和二胎都是一样的，当然各地区也存在一定的不同，会有适当的增加。

我现在已经*育了二胎，最近准备让老公去报*育险给报销了，所以想咨询一下二胎*育险报销需要些什么材料？

二胎*育险的报销主要分为两个方面，一方面就是*育医疗保险报销，另一方面是*育津贴的报销。通常情况下，*育显得报销需要准备的材料是比较多的，需要准备住院费用清单明细、出院诊断数、收费的票据、婴儿出*证明复印件、*育证、结婚证以及申领*育津贴人员信息登记表等。由于每个地区的报销方式是不同的，所需材料也会有所不同，所以建议到当地的社保局进行详细咨询比较好。

现在不少职业女性都会选择*育二胎，那么*育二胎的话，*育险能够报销多少钱呢？

众所周知，*育险是针对怀孕和分娩的妇女而设立的，对于这类女性因为暂时无法工作的情况下给予的一定的补偿金。要知道不论是*一胎还是二胎，*育保险报销的标准是一样的，当*育津贴要比参保人单位当月平均工资高的情况下，用人单位也是不能克扣的，如果*育津贴不如参保人单位当月平均工资的话，那么差额用人单位是需要补足的。具体的就需要根据用人单位当月的平均工资是多少了。