哺乳期被辞退的赔偿款可以2n加一吗
摘要:
产假快到了,公司通知我留下来就需要转岗,因为之前我的部门效益不好,大多员工离职,剩下一两个不愿意转岗被辞退了,我不想转岗,被辞退可以2n+1补偿吗?2n+1比较难,现实中没那么豪的...
产假快到了,公司通知我留下来就需要转岗,因为之前我的部门效益不好,大多员工离职,剩下一两个不愿意转岗被辞退了,我不想转岗,被辞退可以2n+1补偿吗?
2n+1比较难,现实中没那么豪的老板,因为2n+1的补偿条件是公司不提前通知你,直接辞掉正在哺乳期的你,这种情况就是公司那边违法辞退,且辞退方式也不合法,现在公司那边一家通知你了,让你自己决定,所以只存在两种情况。
1、单位合法解除员工的劳动合同,未提前30日书面通知,补偿款为n+1;
2、单位违法解除或终止劳动合同的,那么就需要支付2n赔偿款。
而哺乳期的你一个不会被辞退,就算你不想转岗,回到公司一个也是换汤不换药,不换部门,也应该会换工作内容,比较公司不会白白养一个没创造价值的人。
我在*完孩子后,公司告诉我效益不好,所辞退我,给我2n+1补偿款,另外三期工资也给我,让我签协议,现在已经签了,这样的补偿合法吗?
一般哺乳期不可以辞退员工,不过你这2n+1和三期工资是正规补偿,而从效益不好的企业来看,单方面解除三期女职工,比起三期期间的社保金,那一点点补偿金不过寥寥,所以是合算的。
销售岗位,基本工资就800元,以前有提成,每个月下来还不少,而放产假后没有提成,每个月就领800元,公司现在通知我们,说最近效益不好,辞退我们,总共就赔偿我4000元左右,而我还在哺乳期,也就是产假还有90天才完,这样合理吗?
这种情需要和公司商量,当然也可以申请劳动仲裁要求公司按正规流程赔偿,另外你还在哺乳期,保持心情愉快,好好带娃,争取利益的事情交给懂法的人,自己就别太操心了。
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作者:yunmami本文地址:http://yunmami.net/yun/21363.html发布于 2023-07-25
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